【目 次】
■筆者紹介 - 4 -
はじめに - 5 -
１．Femtech（フェムテック）とは何か？ - 6 -
（1）女性特有の健康課題 - 6 -
（2）フェムテックの具体的な製品・サービス - 8 -
２．なぜ今注目されているのか？ - 9 -
（1）女性が会社で活躍するにあたり、女性特有の健康課題が増えている - 10 -
（2）女性特有の健康課題により、女性が昇進や仕事を続けることができない - 11 -
（3）G7最下位である日本のジェンダーギャップに対する問題意識が高まっている - 12 -
（4）テクノロジーの進化 - 13 -
３．保険に対するフェムテックの影響と国内保険会社事例 - 13 -
（1）女性の月経回数増加による、婦人科系疾患のリスク増加 - 14 -
（2）主婦から企業の要職へ。女性が保険顧客として増加 - 14 -
（3）企業における「フェムテックの福利厚生」ニーズの増加 - 15 -
（4）フェムテックの福利厚生事業を展開している保険会社事例 - 15 -
４．海外のフェムテックに関する動き - 16 -
（1）米国：企業の福利厚生として、妊活サービスの導入が進み、従業員のエンゲージメントが向上 - 16 -
（2）英国：更年期が社会課題となり、国全体で職場の更年期の認識を高める支援を行う - 16 -
（3）イスラエル：子ども2人まで体外受精が無料 - 17 -
５．海外保険会社のフェムテック事例 - 17 -
（1）United Healthcare（米国） - 17 -
（2）Aetna、Cigna（米国） - 17 -
（3）MS&AD Ventures（米国） - 18 -
（4）Group Mutual（スイス） - 18 -
（5）AXA（フランス） - 18 -
６．フェムテックを議論するにあたっての参考事例 - 19 -